La Macif engagée pour la défense du pouvoir d’achat

La Macif engagée pour ses sociétaires

    
-    La Macif contiendra l’évolution des primes moyennes d’assurance de ses sociétaires en deçà de l’inflation. 

-    Fidèle à son engagement en faveur de la jeunesse, la Macif maintiendra ses tarifs sur le contrat d’assurance d’habitation jeune (Prem’s),

-    Avec la loi Lemoine, la Macif opte pour un positionnement très compétitif en assurance emprunteur soutenant en cela le pouvoir d’achat,

-    La Macif rappelle par ailleurs qu’elle met à disposition de ses sociétaires les plus vulnérables différents mécanismes de solidarité (Macif solidarité coups durs, Prestation solidarité chômage, Fonds de solidarité Macif et Fonds d’action sociale).

La Macif s’associera par ailleurs aux mesures annoncées par France Assureurs.

Le conseil d’administration de la Macif se prononcera sur les niveaux définitifs des tarifs 2023.

La Macif engagée pour ses salariés 

Fidèle à son ambition d’être un employeur de référence,  la Macif s'est engagée dans une démarche volontariste pour soutenir le pouvoir d’achat de ses collaborateurs.

 
>> De nouvelles mesures pour accompagner les collaborateurs
 
A l’occasion d’une réunion de rentrée entre partenaires sociaux le 15 septembre dernier, la Macif a proposé de nouvelles mesures pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés :

-      Deux primes de partage de la valeur de 1000 € et 500€ seront versées respectivement en octobre 2022 et janvier 2023
-      Une augmentation générale des salaires en 2023 selon les modalités qui seront discutées lors de la prochaine NAO avec une application au 1er janvier 2023.
 
 
>> Une évolution de l’accord télétravail
 
Au regard des enseignements de la première année de déploiement, l’accord de télétravail de la Macif sera aménagé afin d’offrir une flexibilité maximale aux collaborateurs éligibles : un forfait de 100 jours de télétravail annuel autour de 7 jours flexibles par mois et 16 jours flexibles par an. 1 jour minimum de présence sur site par semaine permettra de garantir la cohésion des équipes.
 
Ces mesures ont reçu un accueil favorable des organisations syndicales majoritaires.

 
>> Ces mesures viennent s’ajouter aux engagements pris dans le cadre de la NAO 2022 :
 
-      Une augmentation générale de 2% (700€ minimum) dès mars 2022
-      Des augmentations individuelles de 1,1% de la masse salariale en juillet 2022
-      Un forfait Mobilité Durable de 150€ en septembre 2022
-      Un intéressement et une participation de 35 millions d’€ en regard des  résultats 2021.