Santé, employabilité, transmission et transition : la Macif signe un premier accord “Salariés seniors” personnalisable et progressif

« Une des particularités à la Macif est que les salariés s’inscrivent dans une carrière longue et nous avons actuellement 30 % de seniors. L’engagement et l’enthousiasme renouvelé de nos salariés est un véritable marqueur de confiance. En retour, la Macif met en place un dispositif innovant et complet pour accompagner toutes les fins de carrières. Cela s’inscrit dans le cadre de notre plan stratégique qui vise à prendre en compte les singularités, le temps long et l’engagement dans les parcours professionnels des collaborateurs. » Nicolas Llorens, Directeur des Ressources humaines de la Macif

Un accord pour quatre ambitions structurantes

Dans le prolongement de l’accompagnement retraite initié en 2022 et de la création du Compte Épargne Temps Retraite en 2024, cet accord propose un dispositif pour accompagner les salariés dans leur dernière partie de carrière.

>> Santé : Pour prévenir les risques et préserver la qualité de vie au travail, 
les salariés seniors pourront bénéficier :

• d’un bilan prédictif multi-pathologique à 40 ans.
• d’une autorisation d’absence d’une demi-journée pour réaliser un bilan 
  à 55 ans auprès de professionnels de santé.

>> Employabilité : engagée en faveur de l’emploi des seniors, la Macif met en place différentes actions pour reconnaître les compétences de ses collaborateurs et adapter les fins de carrière : 

• Un souhait de diversification des recrutements à destination des plus de 50 ans : chaque année, plusieurs dizaines de collaborateurs de 50 ans et plus sont recrutés. De nouveaux partenariats viendront conforter cette ambition.
• Un entretien de parcours professionnel à 59 ans afin de déterminer des mesures d’aménagement spécifiques :
  • Un temps partiel senior élargi à 3 ans avant le départ (contre 2 auparavant), avec des options de 90 %, 80 % ou mixte. Il est prévu un maintien à 100 % de la prise en charge des cotisations employeur et un calcul de l’indemnité de départ sur une base temps plein.
  • Une adaptation possible de l’activité et/ou des objectifs pour les collaborateurs de la relation client. Ce dispositif fera l’objet d’un pilote en 2026.
• Une démarche d’identification des compétences clés des plus de 60 ans afin d’anticiper leur remplacement.

>> Transmission : renforcer les liens intergénérationnels en encourageant le partage d’expérience et en luttant contre les stéréotypes. 

• Les salariés seniors volontaires pourront co-animer des formations destinées aux nouveaux embauchés sur la culture Macif.
• La mise en place d’actions favorisant les échanges  intergénérationnels : sensibilisations, événements dédiés, campagnes de communication (podcasts, campagnes de recrutement, etc.).

>> Transition : pour préparer sereinement le passage vers la retraite.

• Un référent “projet personnel retraite” accompagnera les salariés dès 60 ans et jusqu’à 1 an après leur départ de l'entreprise.
• La formation “Préparer sa retraite” enrichie d’un module “gestes qui sauvent”, 24 mois avant le départ.
• La réunion d’information CARSAT pourra être proposée jusqu’à la date effective de départ pour ceux n’ayant pu participer à la première session.
• Une possibilité de convertir une partie de l’indemnité de départ en jours de congés via le Compte Épargne Temps Retraite.

Avec son accord “Salariés seniors” articulé autour de la santé, l’employabilité, la transmission et la transition, la Macif réaffirme son ambition d’accompagner chaque collaborateur selon ses singularités et son parcours professionnel.